Para Chiavenato (2010, p. 287), uma estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais relacionado com os diferentes cargos existentes na organização.
E para que essa estrutura se mantenha equitativa e justa é necessário o estabelecimento de formas de equilíbrio que podem ser:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Em resumo, podemos considerar características importantes das estruturas salariais, além do equilíbrio interno e equilíbrio externo de salários, a objetividade, a flexibilidade, a formalização e a comunicação. Para efeito da pesquisa, elas foram assim definidas:
a) equilíbrio interno: é o grau em que o salário pago a cada indivíduo decorre da importância do cargo que ele ocupa na organização e de seu desempenho no trabalho;
b) equilíbrio externo: é o grau em que o salário pago pela organização a um determinado cargo está próximo ao salário pago ao mesmo cargo no mercado de trabalho;
c) objetividade: esta característica é definida pelo grau em que o estabelecimento de salários é baseado em métodos, técnicas e critérios mensuráveis, não-subjetivos;
d) flexibilidade: é o grau em que a estrutura de salários é flexível, não-rígida, permitindo o tratamento de casos excepcionais e resolução de problemas salariais específicos;
e) formalização: é o grau em que o estabelecimento de salários está regido por critérios definidos de tomada de decisão, expressos através de manuais, regras, procedimentos escritos e formulários detalhados, totalmente aplicados;
f) comunicação: é o grau em que os critérios utilizados para o estabelecimento de salários são divulgados pela organização entre seus diversos membros e são entendidos por eles.
Resposta:
Equilíbrio interno e equilíbrio externo.
Explicação: