Question

Para Chiavenato (2010), entrevista ?é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra?. Sobre a interação necessária durante o processo de entrevista, entre as partes interessadas, na busca dos melhores resultados para ambos os lados, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS

1 - A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que, porventura, possam vir a interferir no desempenho desse profissional.


2 - A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo entre as informações contidas no currículo e as informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo.


3 - Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto aos conhecimentos do candidato, já que em suma, o fator experiência não apresenta nenhuma relevância para o perfil e definição do candidato em potencial.


4 - Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente encontrar pontos incomuns entre ele e o candidato que possam gerar maior discussão e debate.

Answer 1

a resposta é a número 2
Entrevista de seleção “é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas, que interagem entre si, no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.” 

Answer 2

A alternativa correta é a número 2. Visto que, para Chiavenato, a entrevista  é o momento em que o recrutador deve confirmar as informações fornecidas no currículo do candidato.

Alternativa 1 - Está incorreta, pois o correto seria "fatores de ordem pessoal".

Alternativa 3 - Está incorreta,  pois a experiência influencia de forma direta na definição do candidato ideal.

Alternativa 4 - Está incorreta, pois, durante a entrevista, o tema a ser debatido deve permanecer no que interessa ao preenchimento da vaga.

Entrevista de seleção

• Identificação e referências pessoais do candidato
• Área Familiar
• Repertório de conhecimentos e experiências técnicas.
• Observar a qualificação do candidato
• Características comportamentais relacionadas ao cargo

Ressaltando que, todo o conteúdo da entrevista deve ser relacionado ao selecionar o melhor candidato para a vaga em questão.

Saiba mais sobre recrutamento e seleção em: https://brainly.com.br/tarefa/51481495.

#SPJ2