Question

Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu próprio plano de carreira deve considerar alguns parâmetros básicos.
Analise as itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira.

I - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final.

II - Formação escolar necessária para cada cargo.

III - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas.

IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento.

V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores.

VI - Desempenho funcional no cargo e na organização.

Assinale a alternativa correta.
A
I; II; V.
B
III; IV; VI.
C
II; III; IV; VI.
D
I; IV; V; VI.
E
II; IV; V.

Answer 1

Não faz sentido estruturar um plano de carreira com trajetória de início, crescimento e final e nem levar em consideração as promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos hierárquicos superiores. Logo, as alternativas adequadas é II, III, IV e VI.

Resposta >>> Alternativa C. 

Answer 2

Sobre os diversos aspectos da estruturação de um plano de carreiras pessoal, temos que a resposta certa é a: C  II; III; IV; VI.

Não faz sentido estruturar um plano de carreira com trajetória de início, crescimento e final e nem levar em consideração as promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos hierárquicos superiores.

Importante notar assim que a estruturação de um plano de carreiras é de fundamental importância para qualquer pessoa.

Assim, deverá ser pensado os objetivos a que se deseja chegar bem como as formas que se devem alcançar tais objetivos.

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espero ter ajudado!