Question

Para Chiavenato (2009), o talento nas organizações são as pessoas que pensam, interpretam, avaliam, raciocinam, decidem, agem, conduzem a organização nesta nova era onde o conhecimento se tornou o recurso mais importante: uma riqueza intangível, invisível, mas fundamental para o sucesso. São as pessoas que criam novos produtos e serviços, visualizam a concorrência, melhoram os processos internos e encantam os clientes. São elas que dão vida, razão e ação para as organizações, sendo assim, podemos constatar que, a gestão de talentos é a combinação de esforços e incentivos estratégicos com o objetivo de atrair, contratar e reter profissionais de destaque, talentos, na empresa.

Adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro Elsevier, 2010.​


Após leitura e análise do case apresentado, sua tarefa para essa atividade é definir a importância do banco de talentos nas organizações

Answer 1

O banco de talentos agiliza o processo de seleção de novos talentos para a empresa, trazendo profissionais que já estão no mercado e que já mandaram currículo para a empresa em algum momento do passado.

Barateia o processo de seleção, agiliza esse processo e tende a trazer resultados bastante favoráveis já que são profissionais que já estão no mercado praticando as suas habilidade diariamente e que podem estar em busca de novas oportunidades.

Espero ter ajudado!