Para Chiavenato (2003), há alguns motivos que levam uma organização a avaliar o desempenho de seus colaboradores. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa INCORRETA:
a.
Proporcionar informações para aumentos salariais.
b.
Conhecer as particularidades de cada colaborador.
c.
Proporcionar ao colaborador feedback a respeito da opinião do líder.
d.
Conhecer as potencialidades de seus colaboradores.
e.
Proporcionar retroação aos colaboradores sobre suas atividades.
Lopes235:
Achei e a letra C
Está errada não é a letra c. Acabei de errar.
Acabei de fazer e a resposta é: conhecer as particularidades de cada colaborador . Já conferi!!
conhecer as particularidade de cada colaborador.
Resposta correta é : CONHECER AS PARTICULARIDADES DE CADA COLABORADOR.
Conhecer as particularidades de cada colaborador. Conferida e ok.
Soluções para a tarefa
Respondido por
31
A alternativa incorreta é a letra C.
No ambiente empresarial, a avaliação de desempenho pode ser compreendida como um conjunto de processos que é utilizado para verificar o desempenho (individual ou em grupo) dos colaboradores de uma organização.
Caso prático da Avaliação de Desempenho:
aplicação de uma avaliação (questionário) para verificar se os colaboradores possuem as habilidades técnicas requeridas para o exercício (prática) de uma atividade.
Espero ter contribuído!
resposta incorreta! a correta é a
b. Conhecer as particularidades de cada colaborador.
Resposta incorreta
b.
Conhecer as particularidades de cada colaborador.
Conhecer as particularidades de cada colaborador.
A b está correta e conferida!!!
Nao é a letra (A). Resposta errada.
afinal qual é a resposta amigos ?no meu está errado.
proporcionar retroação aos colaboradores sobre suas atividades.
Respondido por
129
b. Conhecer as particularidades de cada colaborador.
está errada.
Para Chiavenato (2003), os principais motivos que levam uma organização a
avaliar o desempenho de seus colaboradores são:
• Proporcionar informações para aumentos salariaiais
• Proporcionar retroação aos colaboradores sobre suas atividades;
• Proporcionar um conhecimento para o colaborador de como o líder feedback
• Conhecer as potencialidades de seus colaboradores,
resposta letra B
avaliar o desempenho de seus colaboradores são:
• Proporcionar informações para aumentos salariaiais
• Proporcionar retroação aos colaboradores sobre suas atividades;
• Proporcionar um conhecimento para o colaborador de como o líder feedback
• Conhecer as potencialidades de seus colaboradores,
resposta letra B
NÃO ACHEI A OPÇÃO: b)Conhecer as particularidades de cada colaborador. NA APOSTILA.
Resposta correta: letra b) conhecer as particularidades de cada colaborador .
Perguntas interessantes