Question

Para (Bichuetti 2011, apud CARDOSO, 2017), todo novo profissional deve ter uma fase de integração à empresa e de conhecimento sobre suas características e funcionamento, qualquer que seja a posição ou nível para o qual foi contratado.

BICHUETTI, José Luiz. Gestão de pessoas não é com o RH. São Paulo: Lafonte, 2011.
CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patricia Rodrigues. Identificação e Realocação de Talentos. UniCesumar: Maringá, PR, 2017.

Sobre os métodos, que podem ser utilizados para que se realize a socialização nas organizações, assinale a alternativa correta.
Alternativas

Alternativa 1:
O método que se refere ao conteúdo do cargo, ocorre quando a empresa vincula os novos colaboradores a tutores capazes de cuidar de sua integração na organização, um supervisor direto, por exemplo. Essa pessoa torna-se responsável por acompanhar e orientar os novos colaboradores na fase inicial de suas atividades, descrevendo de maneira clara a tarefa que irá realizar, fornecendo informações técnicas para a execução da tarefa e etc.

Alternativa 2:
O método de socialização conhecido como equipe de trabalho, promove a socialização dos colaboradores iniciantes em uma empresa, ainda durante o processo de seleção, ou seja, durante as entrevistas de seleção, a socialização já pode ser iniciada. Uma vez que, o selecionador aborda sobre o futuro do candidato no ambiente de trabalho, a cultura predominante da organização, os colegas de trabalho e possibilidades de crescimento profissional.

Alternativa 3:
O método de integração ocorre quando as empresas têm um programa formal e intensivo de treinamento inicial destinado aos novos membros da organização. Esses programas têm o intuito de familiarizar os novos contratados com a linguagem, os costumes, a estrutura, os principais produtos e serviços da organização, como também com a sua missão, visão e objetivos.

Alternativa 4:
No método conhecido como processo seletivo, a socialização fica sob a responsabilidade de uma equipe específica que provoque no novo colaborador um impacto positivo e duradouro. Destaca-se aqui a influência que a equipe de trabalho pode exercer, buscando sempre o sentido de coesão e aceitação grupal do novo colaborador.

Alternativa 5:
O método que enfatiza o supervisor como tutor, tem seu início antes mesmo, do candidato formalizar seu contrato com a empresa, ou seja, por intermédio dos testes psicológicos aplicados aos candidatos, os aplicadores geralmente são os gestores de área, que passam a atuar como tutores dos referidos candidatos a vaga em aberto.

Answer 1

Olá,

Em tratando-se de socialização em uma organização, existem muitos métodos com características e objetivos, a exemplo do processo seletivo, que promove dinâmicas em grupo com o objetivo de verificar a capacidade dos indivíduos em trabalharem em equipe, e outras características.

Dentro as opções listadas, o método que tange o conteúdo do cargo está correto, pois é elencado um supervisor que acompanhe o novo colaborador, apresentando-o às suas tarefas, colegas de trabalhos e funções a serem desempenhadas.

Alternativa 1.

Abraços!