Para Bauman (2010), o processo da tomada de decisão busca explicações na forma de resultados de uma causa, em geral, satisfazemos nossa curiosidade concluindo que o evento era inevitável ou pelo menos provável. Segundo o autor, a forma de explicar a conduta humana é mais complexa, pois implica as motivações que orientam as ações. Desse modo, considerando a tirinha podemos afirmar que
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Resposta:Olá!
Segue o restante da questão:
a. As pessoas são capazes de extrair todas as informações no seu ambiente de trabalho.
b. As pessoas rejeitam as ações motivadoras para o sucesso do trabalho.
c. As pessoas ignoram as circunstâncias do contexto do trabalho.
d. As pessoas tendem a responder somente aos estímulos proporcionados no trabalho.
e. As pessoas interpretam corretamente o objetivo das ações que devem ser postas em prática.
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A resposta correta é a de letra c. As pessoas ignoram as circunstâncias do contexto do trabalho.
Bom, de acordo com Bauman os indivíduos que acabam se acostumando a ter comportamentos e atitudes repetitivas no dia a dia acabam tendo um tipo de resistência em compreender as fragmentações e as implicações das suas ações.
Assim isso pode acabar afetando a sua colaboração dentro da própria organização de uma forma mais inclusiva e isso sem que o individuo possa perceber.
Espero ter ajudado! Bons Estudos!
Explicação:
Segue o restante da questão:
a. As pessoas são capazes de extrair todas as informações no seu ambiente de trabalho.
b. As pessoas rejeitam as ações motivadoras para o sucesso do trabalho.
c. As pessoas ignoram as circunstâncias do contexto do trabalho.
d. As pessoas tendem a responder somente aos estímulos proporcionados no trabalho.
e. As pessoas interpretam corretamente o objetivo das ações que devem ser postas em prática.
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A resposta correta é a de letra c. As pessoas ignoram as circunstâncias do contexto do trabalho.
Bom, de acordo com Bauman os indivíduos que acabam se acostumando a ter comportamentos e atitudes repetitivas no dia a dia acabam tendo um tipo de resistência em compreender as fragmentações e as implicações das suas ações.
Assim isso pode acabar afetando a sua colaboração dentro da própria organização de uma forma mais inclusiva e isso sem que o individuo possa perceber.
Espero ter ajudado! Bons Estudos!
Explicação:
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