Question

Para Bastos et al. (apud BORGES; MOURÃO, 2013), a compreensão sobre o comprometimento organizacional exige perceber a abrangência de fenômenos que estão envolvidos no contexto. Isso significa considerar:

Escolha uma:a. Os vínculos dos trabalhadores com o trabalho, a carreira e os objetivos organizacionais de produtividade e competitividade. b. O desenvolvimento de uma cultura organizacional que propicie o desenvolvimento de competências profissionais. c. Os vínculos que o trabalhador estabelece e seu impacto, as práticas de gestão e os desafios para criar o ambiente propício ao seu desenvolvimento. d. A satisfação de objetivos pessoais de desenvolvimento pessoal e de carreira dos trabalhadores, bem como os objetivos da organização. e. As práticas de gestão que favorecem a inserção dos trabalhadores nos processos de decisão e resolução de problemas.

Answer 1

Olá!

De acordo com a teoria estudada, o ser humano é um ser comportamental. A organizações são feitas de pessoas e para as pessoas. Neste contexto, é importante que os colaboradores se sintam motivados para trabalhar com dedicação e gerar desempenho para a organização.

Um trabalhador motivado consegue produzir mais e gera eficiência para a empresa em que atua.

Desta forma, a alternativa correta é:

"c) Os vínculos que o trabalhador estabelece e seu impacto, as práticas de gestão e os desafios para criar o ambiente propício ao seu desenvolvimento".

Espero ter contribuído.