Question

Para avaliar o impacto de uma medida entre os funcionários de uma empresa, foi verificado pelo setor de RH que a adesão (A) dos funcionários à medida se relaciona da seguinte forma:
$a = \frac{ \sqrt{p} + 10}{c}$
Em que P é a quantidade de pessoas que recebeu a informação sobre a medida e C é um valor associado ao risco de implementação da medida, que é classificado conforme dados da tabela a seguir: Assim, qual a diferença entre a adesão de uma medida com baixo risco e uma medida com alto risco quando a informação sobre a medida chegar a 196 funcionários?​

Answer 1

Resposta: a diferença de adesão é igual a 6

Explicação passo a passo:

-> Para uma medida de baixo risco, o valor de C é igual a 2

-> Para uma medida de alto risco, o valor de C é igual a 4

Desse modo, temos:

• Para adesão de uma medida de baixo risco com p = 196:

a = $(\sqrt{196} + 10) / 2$

a = (14 + 10)/2

a = 24/2

a = 12

• Para adesão de uma medida de alto risco com p = 196:

a = $(\sqrt{196} + 10) / 2$

a = (14 + 10)/4

a = 24/4

a = 6

• Ou seja, a diferença de adesões é dada por:

12 - 6 = 6

Resposta: 6 adesões

Answer 2

Explicação passo a passo:

Para adesão de uma medida de baixo risco com p = 196:

a = ((raiz) 196+10)/2

a = (14 + 10)/2

a = 24/2

a = 12

Para adesão de uma medida de alto risco com p = 196:

a = ((raiz)196+10)/2

a = (14 + 10)/4

a = 24/4

a = 6

a diferença  é = 6

12 - 6 = 6