Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde os dados são quantificáveis ou imparciais. Essa avaliação é chamada de:
Avaliação subjetiva.
Avaliação comportamental.
Avaliação objetiva.
Avaliação interpessoal
Avaliação mista.
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Resposta:
Errou, porque os clientes não conhecem o desempenho dos empregados.
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Resposta:
Avaliação Objetiva
Explicação:
Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde os dados são quantificáveis ou imparciais. Essa avaliação é chamada de:
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