Para avaliação do desempenho devem ser estabelecidos critérios que representem os valores que estão sendo utilizados para que se possa proceder um julgamento. Em relação à avaliação do desempenho, considere as afirmativas abaixo: I.Avaliar é o mesmo que medir. II.Desempenho é o conjunto de atividades profissionais e pessoais que permitem a realização de um trabalho, conforme parâmetros e critérios fixados previamente pela empresa. III.Avaliação de desempenho profissional consiste na dinâmica comportamental de cada indivíduo, em relação ao trabalho a ser realizado e ao ambiente organizacional. Escolha uma: a. I e III. b. Somente II. c. II e III. d. Somente III. e. I e II.
Soluções para a tarefa
Em relação à avaliação do desempenho, a alternativa correta é: a. I e III.
A avaliação de desempenho é compreendida como um conjunto de medidas e elementos que são incorporados nas organizações, para se medir o nível de desempenho e produtividade de cada colaborador ao longo de um determinado período.
O desempenho, portanto, é pessoal e subjetivo. Está diretamente relacionado ao nível de produtividade e motivação de cada colaborador, o que passa a ser avaliado por seus gestores.
Portanto, as avaliações de desempenho são fundamentais para se medir a qualidade da produção de cada um, conforme o ambiente organizacional, assim como a relação comportamental com outros colaboradores.
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Resposta:
II e III estão corretas
Explicação:
Avaliar e medir são coisas diferentes