Para auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas, é importante definir uma política para cada processo. É recomendável que as políticas sejam definidas com a participação dos funcionários. Nesse sentido, existem políticas que determinam quais os critérios de seleção são de fato enfatizados e qual o padrão de qualidade está se buscando nos candidatos quanto às aptidões físicas e intelectuais.Sobre como são definidas essas políticas, assinale a alternativa CORRETA:
A) Políticas para recrutamento.
B) Políticas de aplicação.
C) Políticas de manutenção.
D) Políticas para seleção.
Soluções para a tarefa
As políticas que uma empresa tem quanto a seleção de novos candidatos são chamadas de políticas para seleção, portanto, a alternativa correta é a letra D).
Qual a importância das políticas para seleção?
As políticas para seleção são importantes para que a empresa possa estabelecer critérios que serão usados de maneira uniforme para a seleção de novos candidatos, sendo uma política interna que visa também estabelecer um patamar o qual os candidatos precisam atingir minimamente para serem aceitos na empresa.
Saiba mais sobre políticas de seleção: https://brainly.com.br/tarefa/25024738
Resposta:
B) Políticas de aplicação
Explicação:
A presente Política de Aplicações Financeiras (“Política”) é aplicável a todos os administradores (Diretores, membros do Conselho de Administração e membros dos Comitês de Assessoramento), membros do Conselho Fiscal e colaboradores das empresas Cielo S.A., Aliança Pagamentos e Participações Ltda., Servinet Serviços Ltda. e Stelo S.A., doravante denominadas de “Companhia”.