Question

Para assegurar a coerência interna dos salários, os cargos são avaliados em termos dos requisitos para seus ocupantes, o esforço exigido e a responsabilidade inerente ao cargo. A avaliação e classificação de cargos são os dois componentes da administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários. Em relação aos métodos de avaliação e classificação de cargos, avalie:

I- O método de avaliação de cargos por escalonamento é baseado na comparação entre cargos, sendo considerado como não quantitativo.

II- O método de avaliação por pontos utiliza a técnica analítica através de fatores de avaliação, sendo também quantitativa, pois são atribuídos valores numéricos para avaliação dos cargos.

III- A classificação de cargos é realizada de acordo com os resultados da avaliação, agrupando cargos por classes, visando facilitar a administração salarial.

Com relação aos processos de avaliação e classificação de cargos, está correto o que consta em:
A - I e II, apenas.
B - I e III, apenas.
C - I, apenas.
D - I, II e III. (Resposta correta)
E - II e III, apenas.

Answer 1

Resposta:

D

Explicação:

Answer 2

Resposta:

letra D

Explicação:

I-O método de avaliação de cargos por escalonamento é baseado na comparação entre cargos, sendo considerado como não quantitativo.

II- O método de avaliação por pontos utiliza a técnica analítica através de fatores de avaliação, sendo também quantitativa, pois são atribuídos valores numéricos para avaliação dos cargos.

III- A classificação de cargos é realizada de acordo com os resultados da avaliação, agrupando cargos por classes, visando facilitar a administração salarial.