Para ADIZES (2004) há vários estágios no ciclo de vida das organizações, cada ciclo traz consigo algumas características peculiares, bem como, formas de gestão distintas.
Fonte: ADIZES, I.; Os Ciclos de Vida das Organizações. São Paulo: Editora Pioneira, 2004.
Assinale abaixo a alternativa que contemple adequadamente os ciclos descritos por ele:
Soluções para a tarefa
Olá, amigo(a)!
Deixarei as mesmas considerações para você.
De acordo com as ideias de Adizes (2004), as empresas passam pelos seguintes estágios de vida:
infância - dificuldades para conseguir o capital inicial;
toca-toca - a empresa começa a faturar com as vendas. Nesta perspectiva, os cuidados com a gestão são essenciais.
adolescência - está relacionado ao aspecto da liderança (mudanças, conflitos);
plenitude - aqui, a empresa alcança o seu equilíbrio no negócio. Nesta fase, a gestão da empresa sabe lidar com os conflitos (internos e externos);
estabilidade - fase mais difícil para mudar o direcionamento da empresa e inovar.
aristocracia - está ligada à busca de algum diferencial competitivo para atrais os consumidores;
pré-burocracia - os resultados da empresa já não são bons;
burocracia - na prática, é o fim da hierarquia organizacional; não existe autoridade.
morte - encerramento das atividades empresariais.
Gabarito (mais coerente) :
"A Namoro; Infância; Toca-toca; Adolescência; Plenitude; Estabilidade;Aristocracia; Burocracia incipiente; Burocracia e; Morte".
Cuide-se bem!