Para adequar os benefícios às necessidades individuais, as empresas estão desenvolvendo uma lista de benefícios, contendo diferentes alternativas destes com diferentes graus de sofisticação. De posse dessa lista, e respeitando as regras estabelecidas pela empresa, é permitido ao empregado que ele construa o próprio pacote (ou KIT). Já outras organizações constroem um pacote de benefícios, mas permitem que o funcionário substitua alguns itens que, no momento, para ele é mais importante (CARDOSO, 2016). Tendo como objetivo os tipos de benefícios existentes, associe as duas colunas, relacionando os benefícios existentes com os seus respectivos enfoques e aplicabilidades.
CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Cargos e Salários e Benefícios. Maringá-Pr. UniCesumar, 2016.
( 1 ) Pagamento pelo tempo não trabalhado. ( ) Auxílio-educação é um benefício espontâneo.
( 2 ) Programa de Alimentação do Trab/dor (PAT). ( ) Conhecido como previdência complementar ou privada.
( 3 ) Assistência educacional. ( ) Planos de acesso a àrea jurídica.
( 4 ) Transporte de funcionários. ( ) A instalação de um refeitório próprio na empresa.
( 5 ) Serviços jurídicos. ( ) A empresa tem equipe para competições esportivas.
( 6 ) Recompensas ou prêmios. ( ) Benefício legal, pois é obrigatório por lei, inclui férias e licença por doença não remunerada.
( 7 ) Serviços de lazer. ( ) Usados em reconhecimento da produtividade.
( 8 ) Planos de aposentadoria. ( ) Uso de ônibus para transporte organizado pela empresa.
A sequência correta desta classificação é:
ALTERNATIVAS
A) (1), (2), (4), (5), (7), (8), (3), (6).
B) (3), (8), (5), (2), (7), (1), (6), (4).
C) (3), (7), (5), (2), (8), (1), (4), (6).
D) (2), (3), (5), (7), (8), (6), (1), (4).
E)(5), (4), (7), (1), (2), (6), (3), (8).
Soluções para a tarefa
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6
(3), (8), (5), (2), (7), (1), (6), (4)
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Resposta página 258 à 263 do livro
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