Question

Para acompanhar o desenvolvimento das tarefas do RH, o primeiro passo é a descrição do cargo. O passo seguinte é a análise do cargo, realizadas por meio de estudo para determinar os requisitos qualificativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas para o desempenho adequado das funções próprias desse cargo. Analisar um cargo implica em buscar informações sobre o que o funcionário faz e quais são os conhecimentos, habilidades e competências exigidas para um bom desempenho. Essa análise é realizada por meio de um processo sistemático de coleta de informações. Tal análise compreende quatro conjuntos de requisitos, entre os quais, os mentais, que incluem I instrução necessária, experiência anterior, iniciativa, aptidões. II supervisão de pessoas, material, equipamento. III ambiente físico de trabalho, riscos de acidentes. Assinale a alternativa que reúne os requisitos mentais:Para acompanhar o desenvolvimento das tarefas do RH, o primeiro passo é a descrição do cargo. O passo seguinte é a análise do cargo, realizadas por meio de estudo para determinar os requisitos qualificativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas para o desempenho adequado das funções próprias desse cargo. Analisar um cargo implica em buscar informações sobre o que o funcionário faz e quais são os conhecimentos, habilidades e competências exigidas para um bom desempenho. Essa análise é realizada por meio de um processo sistemático de coleta de informações. Tal análise compreende quatro conjuntos de requisitos, entre os quais, os mentais, que incluem I instrução necessária, experiência anterior, iniciativa, aptidões.II supervisão de pessoas, material, equipamento.III ambiente físico de trabalho, riscos de acidentes.Assinale a alternativa que reúne os requisitos mentais:A I, somente.B II, somente.C III, somente.D I e II.E II e III.

Answer 1

Boa tarde!

Com base no enunciado acima, podemos confirmar que apenas a alternativa A é correta. I, somente.


Partindo deste ponto é interessante ressaltar que, o processo de recrutamento leva em consideração as experiências anteriores, assim como a iniciativa e as aptidões do indivíduo para aquela empresa, por isso, podemos observar:

No processo de recrutamento, o gestor de RH procura obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos divididos em: 

 Buscas internas: Fato que ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo.

Buscas externas: Fator que ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, incluindo: 

Anúncios;

Agências de emprego;

Escolas e universidades;
 
Organizações profissionais;

Indicações.

Espero ter te ajudado. 

Um abraço.