Question

Para a teoria dos dois fatores, desenvolvida por Herzberg (1968), o nível de rendimento profissional varia de forma proporcional com a satisfação no trabalho. Assim, é possível afirmar que, dependendo de como a pessoa se sente no ambiente organizacional, com as atividades que realiza e com ela mesma, poderá estar mais ou menos satisfeita.

HERZBERG, F. One more time: how do you motivate employees? Harvard Business Review, Boston, v. 46, n. 1, jan./fev. 1968.

Tomando como base o que foi exposto e estudado neste capítulo, analise as afirmações e relacione as colunas com os fatores corretos para cada situação:

1. fatores higiênicos;

2. fatores motivacionais.

( ) Alfredo tem apresentado um ótimo desempenho, foi promovido no seu trabalho e tem boas perspectivas para o futuro.

( ) Novas atribuições e novos desafios foram passados para Camila no seu trabalho.

( ) José tem boas condições de trabalho e um salário compatível com as atividades que realiza.


( ) Natália acredita que os benefícios oferecidos pela empresa são muito interessantes.

Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.

Answer 1

Resposta:

2 – 2 – 1 – 1.

Explicação:

Ao receber uma promoção, ter uma perspectiva de crescimento futuro ou ter um enriquecimento do cargo e das atividades, podemos falar em fatores motivacionais. Quando estamos falando de condições da empresa, como salários e benefícios, trata-se de fatores higiênicos.

Answer 2

Resposta:

2,2,1,1.

Explicação: