Para a realização dos processos de treinamento e desenvolvimento, os seus responsáveis deverão ter em mãos informações relevantes para a criação e aplicação de um planejamento consistente.
VARGAS, E. C.; MANTOVANI, M. T. S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2018.
Considerando as características do LNT – Levantamento das necessidades de treinamento, avalie as afirmações a seguir:
I. A LNT é uma ferramenta para identificação de deficiências no contexto organizacional.
II. A LNT possibilita um plano de T&D condizente com as necessidades do contexto avaliado e dos seus colaboradores.
III. Quando utilizada a LNT, identifica-se os problemas e necessidades organizacionais passíveis de solução por meio do T&D de pessoas.
IV. Na etapa de LNT são identificadas as pessoas que devem estar envolvidas na organização e aplicação do treinamento.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.
Alternativa 2:
III e IV, apenas.
Alternativa 3:
I, II e III, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Respondido por
38
Alternativa 5: I II III IV
Páginas 207 e 208 do livro.
Respondido por
27
Olá!
A alternativa 5 está correta.
Partindo deste ponto, é importante que o gestor saiba porque fazer o Levantamento das necessidades de treinamento, pois é a partir de sua descrição que o gestor poderá identificar o nível de competências de cada setor, em mais de uma área para direcionar adequadamente as funções de cada um de acordo com sua experiência.
Além disso, podemos destacar quando os levantamentos podem ser feitos:
Para o desenvolvimento de carreira de um funcionário;
Logo após o processo de contratação;
Após a revisão de desempenho;
Ou até mesmo quando a organização passa por mudanças na sua estrutura.
Até mais!
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