Para a execução de um treinamento bem elaborado, o Analista de RH ou consultor de RH deve desenvolvê-lo considerando os seguintes aspectos: I. Quanto à organização: dividir o conteúdo em tópicos; estabelecer o objetivo específico de cada tópico; definir o método de exposição do conteúdo programático; definir quais recursos tecnológicos irá utilizar e definir o tempo do treinamento (reservando espaços livres para perguntas e objeções dos treinando); II. Quanto ao tempo: definir a carga horária do treinamento, analisando se sua aplicabilidade deverá ser de uma única vez ou em mais de um encontro; III. Quanto ao objetivo: analisar se o treinamento está em sintonia com o LNT.
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Os itens I, II e III estão corretos.
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