Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que deverão desempenhar nas organizações, atualmente, os candidatos após o recrutamento passam pelo processo de seleção. O processo de seleção consiste na escolha, classificação e decisão de qual pessoa pleiteará o cargo em aberto. Assim, um dos instrumentos usados para obter dados sobre a vida profissional da pessoa consiste na entrevista. Sobre as características fundamentais que um entrevistador necessita ter ao realizar uma boa entrevista para contratação de funcionários, analise as sentenças a seguir:
I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação.
II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato.
III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de opinião pessoal.
IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças I e IV estão corretas.
B) As sentenças II e III estão corretas.
C) As sentenças III e IV estão corretas.
D) As sentenças II e IV estão corretas.
ericarodriguesdsv:
Correto é letra a) I e IV
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A
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A contratação de profissionais habilitados envolve competências por parte da gestão de recursos humanos, ao proporcionar um ambiente propício à expressão das ideais dos entrevistados, assim como se fazer entender sobre as exigências do cargo (Alternativa A).
Um entrevistador qualificado precisa manter e ditar o ritmo da entrevista, ao mesmo tempo em que permite que o candidato se expresse corretamente, para que seja desenvolvida uma entrevista fluida, capaz de identificar o candidato com as características mais eficientes.
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