)
Outro instrumento muito útil para o processo de coaching é a Análise de Perfis Comportamentais. Adaptada do universo das organizações e da gestão, essa ferramenta é usada quando as contratações estratégicas são o foco da organização. No entanto, ao ser empregada no processo de coaching de indivíduos ou equipes, torna possível identificar com clareza e exatidão quais as principais habilidades e oportunidades de melhoria do coachee ou de uma equipe à medida que perfis predominantes são delineados. Em termos práticos, há vários métodos e analogias utilizadas para avaliar os perfis comportamentais de cada pessoa, indo das mais simples até as mais sofisticadas (e adaptadas a cada realidade), porém o fundamento na base desses métodos é o mesmo.
Tomando por base o que foi exposto, selecione a alternativa que se relaciona corretamente com essa ferramenta:
a)
Uma das formas de analisar os perfis de comportamento é por meio de analogias com a natureza ou personagens muito conhecidos, que possibilitem identificar as atitudes do coachee ou da equipe em termos mais precisos. Por exemplo, o coach pode criar perfis de comportamento fazendo metáforas com o reino animal ou procurando analogias com personagens famosos do cinema ou mesmo super-heróis.
b)
A Análise de Perfis Comportamentais deve estar focada nos ganhos econômicos que o coachee deseja ter, pois parte do pressuposto que os incentivos monetários são o principal motivador das atitudes humanas.
c)
Uma vez que veio do universo da gestão, a Análise de Perfis Comportamentais enfatiza o papel do comando e controle. Sendo assim, o coach deve ter predominância no processo, conduzindo o coachee de maneira que ele entregue os resultados esperados e alcance suas metas.
d)
Por ser oriunda das práticas organizacionais, a Análise de Perfis Comportamentais deve dar centralidade aos objetivos que a empresa tem para o coachee ou para a equipe; logo, deve ignorar os valores individuais e do grupo na construção dos perfis.
e)
A Análise de Perfis Comportamentais deve, desde o início, estabelecer que o objetivo final do processo é fortalecer a disciplina individual ou dos grupos, por exemplo, tornando-os mais adaptados à execução de tarefas e ao cumprimento de horários ou prazos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta correta é a letra: a
Explicação:
A Análise de Perfis Comportamentais pode fazer uso de analogias e metáforas para classificar as atitudes dos indivíduos ou grupos. Esses recursos ajudam no processo de coaching, dando maior clareza e exatidão sobre as habilidades e oportunidades que o coachee ou o grupo tem; portanto, a alternativa correta é a que traz esse mote. As opções que enfatizam ganhos econômicos e disciplina exacerbada estão incorretas porque a estrutura da Análise de Perfis não dá centralidade a esses aspectos. Além disso, estão incorretas a opções que focalizam apenas os objetivos organizacionais ou o comando e o controle do processo inteiro pelo coach, pois a Análise deve considerar aspectos holísticos e do diálogo entre as partes para sua construção.
Resposta:
A.
Uma das formas de analisar os perfis de comportamento é por meio de analogias com a natureza ou personagens muito conhecidos, que possibilitem identificar as atitudes do coachee ou da equipe em termos mais precisos. Por exemplo, o coach pode criar perfis de comportamento fazendo metáforas com o reino animal ou procurando analogias com personagens famosos do cinema ou mesmo super-heróis.
Explicação:
A Análise de Perfis Comportamentais pode fazer uso de analogias e metáforas para classificar as atitudes dos indivíduos ou grupos. Esses recursos ajudam no processo de coaching, dando maior clareza e exatidão sobre as habilidades e oportunidades que o coachee ou o grupo tem; portanto, a alternativa correta é a que traz esse mote. As opções que enfatizam ganhos econômicos e disciplina exacerbada estão incorretas porque a estrutura da Análise de Perfis não dá centralidade a esses aspectos. Além disso, estão incorretas a opções que focalizam apenas os objetivos organizacionais ou o comando e o controle do processo inteiro pelo coach, pois a Análise deve considerar aspectos holísticos e do diálogo entre as partes para sua construção.