Question

Outra forma de remuneração variável compreende a remuneração por resultados operacionais, em que os resultados operacionais significam o ganho ou a perda resultante das operações efetuadas pela empresa em determinado período, ou seja, é o resultado gerado pela atividade principal da empresa. Entretanto, é necessário deduzir do valor do lucro bruto do período das despesas operacionais (OLIVEIRA; PEREZ JÚNIOR, 2005).

OLIVEIRA, L. M. de. PEREZ JUNIOR, J. H. Contabilidade de custos para não contadores. 2. ed. Sao Paulo: Atlas, 2005.

Com base nos tipos de remuneração por resultados operacionais, analise as asserções seguintes:

I) Também conhecido como prêmio de produção ou produtividade pago quando as metas de produção são atingidas, podendo ser um prêmio por equipe com base no cumprimento das metas do departamento ou individual e com base no cumprimento das metas de eficiência individual.

Portanto

II) É um tipo de remuneração variável muito utilizado nas empresas, pois impulsiona a produção ou as vendas, bem como o trabalho em equipe, mas aplica muita pressão psicológica sobre os colaboradores envolvidos. É necessário que esse prêmio tenha regras claras, objetivas, simples e transparentes, para garantir sua efetividade.

A proposição I está incorreta e a proposição II está correta.



As proposições I e II estão corretas e a segunda complementa a primeira.



A proposição I está correta e a proposição II não se refere ao mesmo assunto.



As proposições I e II estão corretas, mas a segunda não corresponde à primeira.



As proposições I e II estão incorretas e a segunda não tem relação com a primeira.

Answer 1

alguem sabe a resposta ?

Answer 2

A resposta correta é a: As proposições I e II estão corretas e a segunda complementa a primeira. Pag:113 do livro onde diz:(Também conhecido como prêmio de produção ou produtividade pago quando as metas de produção são atingidas, podendo ser um prêmio por equipe com base no cumprimento das metas do departamento ou individual com base no cumprimento das metas de eficiência individual. Ou ainda, pode ser combinado abrangendo as duas formas anteriores. Portanto, é um tipo de remuneração variável muito utilizado nas empresas, pois impulsiona a produção ou as vendas, bem como o trabalho em equipe, mas aplica muita pressão psicológica sobre os colaboradores envolvidos. É necessário que este prêmio tenha regras claras, objetivas, simples e transparentes, para garantir sua efetividade.)