Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a:
I. Comportamentos discriminatórios. II. Relação com parceiros. III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais. IV. Visitas à estrutura da empresa. V. Normas de conduta geral. I. Comportamentos discriminatórios. II. Relação com parceiros. III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais. IV. Visitas à estrutura da empresa. V. Normas de conduta geral
Soluções para a tarefa
Sobre o treinamento de integração as afirmativas que corresponde a assuntos comuns na apresentação é: "I, II, IV, V".
Treinamento de Integração
O treinamento de integração é um processo que visa preparar um novo funcionário para ingressar na empresa, transmitindo-lhe os valores, visão e trabalho da empresa, além das principais normas e recomendações internas.
O principal objetivo do treinamento de integração é familiarizar o novo funcionário e fazer mudanças para que ele se sinta parte da empresa e esteja em conformidade com as expectativas da empresa. Portanto, ser indiferente as informações sigilosas da empresa está incorreta, pois os mesmo deve ser tratado com sigilo e responsabilidade pelo funcionário.
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#SPJ4
Resposta: I, II, IV, V
Explicação: corrigido pelo ava