Question

Os trabalhadores sempre exigem seus direitos, sem, no entanto, observar suas obrigações para com o empregador. Para ter direito às férias, é necessário trabalhar por doze meses consecutivos, o que é chamado período aquisitivo. Após esse período, o empregado conquista o direito a 30 dias de férias com salário integral acrescido de um terço. Existem, entretanto, algumas situações que, muitas vezes, podem fazer com que o empregado perca o direito às férias, conforme descreve o artigo 133 das Consolidações das Leis do Trabalho (CLT) (BENTO, 2019). Lopes (2018) afirma que o conceito de férias está relacionado com o período mais prolongado de descanso, em que o empregado não presta serviços, mas tem direito de receber a remuneração. O empregado, entretanto, pode perder o direito às férias quando verificada alguma das situações de irregularidade.

Answer 1

Resposta:

Alternativas

Alternativa 1:

I e II, apenas.

Alternativa 2:

I e V, apenas.

Alternativa 3:

I e III, apenas.

Alternativa 4:

I, IV e V, apenas.

Alternativa 5: CORRETA

II, III e V, apenas.

Explicação:

PAG. 127

Answer 2

Resposta: alternativas I , IV e V apenas pag 127

Explicação: I correta: Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.

II errada: Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 30 (trinta) dias subsequentes à sua saída. explicação readmitir dentro de 60 dias.

III errada: Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 60 (sessenta) dias. explicação  percepção por 30 dias.

IV correta: Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

V correta: Tiver percebido pela Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses, embora descontínuos.