Question

Os testes normalmente utilizados no processo de seleção são: a. testes de conhecimentos, testes psicológicos, testes de personalidade, dinâmica de grupo. b. testes de conhecimento, testes de preenchimento de lacunas , verdadeiro ou falso, múltipla escolha. c. verdadeiro ou falso, testes psicológicos, dinâmica de grupo, associação de pares. d. ordenação, testes de personalidade, testes de conhecimento, verdadeiro ou falso. e. testes de conhecimento, testes psicológicos, dinâmica de grupo, testes de múltipla escolha.

Answer 1

Olá.


Conforme o enunciado, compreende-se que:

Na contratação de um profissional, o RH geralmente aplica testes como de conhecimento, comumente é um dos primeiros, para que assim, o candidato possa ser avaliado e passe para as próximas etapas. É como uma triagem geral.


Em seguida, vêm os testes psicológicos, para identificar qual a personalidade daquele candidato. 


É quase certo, dependendo da atividade, que apliquem testes de dinâmica de grupo, para verificar como aquela pessoa se relaciona com os demais. 


Vale destacar que os testes dependerão do tipo de atividade que aquele profissional irá exercer.


Desta forma, compreende-se que a alternativa correta é a letra A.


Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta correta A testes de conhecimentos, testes psicológicos, testes de personalidade, dinâmica de grupo