Question

Os termos “Cultura Organizacional” e “Clima Organizacional”, às vezes são utilizados como sinônimos, porém há diferenças importantes entre esses conceitos. Leia as proposições abaixo, marcando ‘V’ para Verdadeiro e ‘F’ para Falso:

(____) O Clima Organizacional se ocupa da natureza das crenças e expectativas sobre a vida organizacional, ao passo que a cultura organizacional é um indicador do quanto essas crenças e expectativas estão sendo concretizadas.
(____) O Clima Organizacional é uma medida, um indicador de até que ponto as expectativas das pessoas sobre como deveria se trabalhar numa organização estão sendo cumpridas, ao passo que a cultura organizacional nos oferece uma percepção resumida da atmosfera e do ambiente da organização.
(____) O Clima Organizacional oferece uma percepção resumida da atmosfera e do ambiente da organização, e a cultura organizacional é um sistema de significados aceitos pública e coletivamente por um dado grupo num dado momento.

Marque a opção correta:

Escolha uma:
a. V-F-F.
b. V-F-V.
c. F-F-V.
d. F-V-F.
e. V-V-F.

Answer 1

Olá,

1- Falso. O que respeito às crenças e valores de uma organização é a Cultura Organizacional, enquanto que o termômetro pelo qual podemos analisar se as expectativas dos indivíduos estão sendo satisfeitas é o Clima Organizacional.

2- Verdadeiro. Através do Clima Organizacional podemos saber como anda o "humor" dos indivíduos e grupos de uma organização, e, analisar se as expectativas dessas pessoas estão sendo satisfeitas. Já a Cultura Organizacional nos permite verificar sim a atmosfera da empresa, quais são os valores e costumes praticados e rotineiros.

3- Falso. A cultura organizacional não nasce simplesmente em um "dado momento", ela é instaurada, principalmente, pelos fundadores da organização e difundida de cima para baixo na hierarquia vertical. Uma vez formada, a cultura organizacional somente irá mudar drasticamente com muito esforço.

Resposta correta D) F-V-F.

Espero ter ajudado!

Answer 2

RESPOSTA CORRETA - FFV