Question

os talentos de uma organização correspondem às pessoas que possuem certas competências, ou seja, conhecimento, habilidade, julgamento e atitudes. e as empresas já se deram conta do valor de um talento, procuram utilizar estratégias para a sua retenção, desenvolvimento e motivação, costa, waldeciria souza da; gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. maringá: unicesumar, 2019. com base nas informações acima, analise as afirmativas quanto às estratégias propostas como forma de reter, desenvolver e motivar talentos nas organizações. i. a construção e compartilhamento da visão da empresa com todos, tende a facilitar o comprometimento dos colaboradores, assim como, a criação de canais de comunicações eficientes, que valorizam a troca de ideias e experiências. ii. estimular e valorizar a lealdade, instruindo à integração de todos na equipe, com ações inclusivas e não discriminatórias, possibilitando ainda, a criação de um ambiente familiar, com clima de confiança e solidariedade. iii. a disponibilização de recursos necessários para que cada um possa desempenhar suas funções da melhor forma possível, assim como, a inexistência de feedbacks ofertados de maneira formal ou informal para os envolvidos. iv. o oferecimento de possibilidades de desenvolvimento pessoal com cursos e treinamentos, possibilitam planos de carreiras, assim como, meios para que o colaborador se sinta valorizado, reconhecido e motivado. é correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

I, II, II E IV ESTÃO CORRETAS.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

I, II e IV

III esta INCORRETA pois possui a palavra INEXISTÊNCIA.

III. A disponibilização de recursos necessários para que cada um possa desempenhar suas funções da melhor forma possível, assim como, a inexistência de feedbacks ofertados de maneira formal ou informal para os envolvidos.

Explicação:

Página 93.

11. Oferecimento de feedback sempre que possível, de maneira formal

ou informal e de maneira segura para todos os envolvidos