Question

Os sistemas tradicionais de remuneração apresentam uma serie de problemas.

Assinale a alternativa que não é um desses problemas:


Falta de sincronismo uma vez que empresas que adotam conceitos modernos em geral têm dificuldades para aceitar os sistemas tradicionais de remuneração, que podem representar uma barreira à evolução do processo de mudança.


Divergências, pois há dificuldades na convergência dos esforços para objetivos comuns em função da falta de visão futurista e orientação estratégica da organização, no que tange os conceitos praticados pelos sistemas de remuneração tradicionais.


Conservadorismo considerando que a estrutura organizacional mantida é extremamente burocrática, privilegiando muitos níveis hierárquicos, morosidade na comunicação interna e aumento dos processos críticos.


Inflexibilidade, pois as empresas recebem um tratamento padronizado, independente das características próprias e específicas.


A organização está inserida num contexto, o qual leva em conta as suas características, planejamentos atuais e futuros, valorização do empregado e sua remuneração.

Answer 1

Resposta:

A resposta correta começa com ´´A organização...`` (pode estar em qualquer letra).

Explicação:

Falta de sincronismo, divergências, conservadorismo e inflexibilidade são todos possíveis problemas do modelo tradicional de remuneração; portanto, a única que não se enquadra e a opção: ´´A organização esta inserida num contexto...``.

obs: Já fiz a prova e verifiquei.

Answer 2

Resposta:

Resposta correta: (já fiz a prova)

A organização está inserida num contexto, o qual leva em conta as suas características, planejamentos atuais e futuros, valorização do empregado e sua remuneração.

Explicação: