Question

Os seguintes itens foram extraídos do artigo 3 razões pelas quais os millennials estão sendo demitidos, a partir de pontos que a autora, J. T. O'Donnell, aponta como críticos para que as empresas decidam demitir jovens profissionais. “1. Empregadores não querem ser pais Para O'Donnell, os millennials precisam entender que no ambiente de trabalho funcionários são fornecedores de serviços pelos quais os empregadores pagam. Como os millennials estão acostumados a ser guiados durante toda a vida, eles também pensam que a relação dentro do ambiente de trabalho será assim. Para muitos empregadores, os millennials devem dar duro para se mostrarem valiosos à companhia e não uma mera dor de cabeça ou um gasto que pode ser evitado. 2. A atitude anti-trabalho não é apreciada (ou tolerada) Millennials tendem a trabalhar apenas o tempo mínimo esperado - e vão querer flexibilidade e redução de horário de trabalho para criar mais tempo para outras atividades. Toda essa exigência de horário pode ser vista como desrespeitosa e fazer com que os trabalhadores se sintam "presos", como quando ligamos pra companhia de telefonia e eles avisam que só podem resolver o seu problema em um dia específico e em um espaço de tempo que pode variar em 4 horas, fazendo com que você fique em casa esperando pelo profissional. 3. A felicidade dos millennials não é responsabilidade do empregador Os millennials deixam bastante claro sobre querer trabalhar em um lugar ‘divertido’. Além do desenvolvimento da carreira, eles também desejam regalias e benefícios para tornar o trabalho mais gratificante. Academias, refeições no local e festas vêm sendo usados como forma de atrair esses profissionais, porém é algo que pode tornar os empregadores irritados. Apesar das vantagens, alguns milleniuns começam a trabalhar nesses locais e em alguns meses já mostram sinais de decepção de insatisfação.” Fonte: Administradores. Disponível em: . Acesso em: 21 jun. 2017. Com base no texto, avalie as situações a seguir. I – Um jovem profissional propõe práticas de aumento da eficiência das próprias atividades ao gestor, assumindo as responsabilidades por sua implementação. II – Um gestor pergunta a um jovem profissional se deseja participar de um novo projeto de alta relevância, mas que ocasionalmente exigirá tempo extra de trabalho, o que faz o jovem recusar. III – Um jovem profissional propõe aos colegas formas de descontração no trabalho, buscando um entendimento coletivo. Qual das afirmativas descreve uma boa forma de lidar com os riscos apontados no texto?

Answer 1

a resposta correta é I e II
I – Um jovem profissional propõe práticas de aumento da eficiência das próprias atividades ao gestor, assumindo as responsabilidades por sua implementação.
II – Um gestor pergunta a um jovem profissional se deseja participar de um novo projeto de alta relevância, mas que ocasionalmente exigirá tempo extra de trabalho, o que faz o jovem recusar.