Os ritos tem a função única de reforçar os valores da organização, qual o propósito do trabalho desenvolvido, quais as pessoas importantes nesse processo e o que não é importante. Geralmente acontecem em momentos específicos, como apresentação de metas, reuniões de equipe e comemorações anuais, onde todos os funcionários estão reunidos e são estimulados pela energia coletiva. De acordo com Daft (1999) são quatro ritos praticados cuja função é transmitir e fortalecer a cultura organizacional. FONTE: DAFT, R. L., Teoria e projeto das organizaÁıes. 6.ed., Rio de Janeiro, Livros TÈcnicos e CientÌficos, 1999.
Sobre o exposto, associe os itens, utilizando o código a seguir:
II Ritos de melhoria
III Ritos de renovação
VI Ritos de integração
( ) São as tradicionais festas de final de ano da firma, tem a função de fortalecer os laços.
( ) Aplicados em oportunidades de treinamento, tem a função de melhorar o funcionamento da organização.
( ) Tem a função de facilitar a transição de pessoas para posições sociais e status novos para elas.
( ) São oportunidades de premiação ou reconhecimento por tempo de casa, tem a função de elevar o status dos empregados. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A) IV – III – I – II.
B) III – II – IV – III.
C) IV – II – III – I.
D) III – IV- II – I.
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Resposta:
Resposta Letra A) IV – III – I – II.
Explicação:
IV) Ritos de integração: são as tradicionais festas de final de ano da firma,
tem a função de fortalecer os laços e sentimento comuns que unem as
pessoas no ambiente de trabalho.
III) Ritos de renovação: Geralmente aplicados em oportunidades de
treinamento, tem a função de melhorar o funcionamento da organização.
I) Ritos de passagem: têm a função de facilitar a transição de pessoas
para posições sociais e status novos para elas. Geralmente esse é o tipo
de rito praticado com novos colaboradores.
II) Ritos de melhoria: geralmente acontecem em oportunidades de
premiação ou reconhecimento por tempo de casa, tem a função de
elevar o status dos empregados.
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