Question

Os resultados financeiros indicam o valor à disposição dos proprietários da empresa para a constituição de reservas ou distribuição de dividendos, ou seja, é resultante da dedução do imposto de renda e contribuição social. Essas informações são retiradas da Demonstração de Resultados do Exercício (DRE) da empresa (OLIVEIRA; PEREZ JÚNIOR, 2005 apud CARDOSO, 2016). Considerando os principais tipos de remuneração por resultados financeiros, assinale a alternativa correta.

​OLIVEIRA, L. M. de. PEREZ JÚNIOR, J. H. Contabilidade de custos para não contadores. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2005.

1) A remuneração baseada na receita é um bônus que pode ser estabelecido também como base em um percentual do lucro obtido acima do esperado pelo proprietário da empresa ou acionistas.



2) A remuneração de executivos representa os incentivos em longo prazo, sendo um plano em que o colaborador tem a opção de comprar ações da empresa, geralmente, a preços abaixo do mercado.



3) Nos planos de participação acionária, as empresas aplicam remuneração diferenciada devido à sua importância estratégica, principalmente nas grandes corporações, visando atrair e reter por longo período de tempo.



4) A remuneração variável baseada no lucro deve ser construída de acordo com os critérios da PLR e pode ser considerada a forma mais simples de distribuir o bônus, pois estabelece um percentual de lucro como verba a ser dividida proporcionalmente ao salário entre os colaboradores.



5) A remuneração baseada em comissão visa distribuir o bônus utilizando um percentual da receita como verba para ser dividida, proporcionalmente, ao salário entre os colaboradores, cujos critérios de concessão podem ser a não ocorrência de determinados fatos, como reclamações.

Answer 1

Olá!!

A resposta correta é a 4) A remuneração variável baseada no lucro deve ser construída de acordo com os critérios da PLR e pode ser considerada a forma mais simples de distribuir o bônus, pois estabelece um percentual de lucro como verba a ser dividida proporcionalmente ao salário entre os colaboradores.

Lembrando que a Remuneração Variável é um aglomerado de ferramentas de recompensa variável, ou seja, podem existir ou não, depende sempre da situação. Elas acabam se unindo ao salário fixo do colaborador e pode aparecer em formas de comissão, prêmios por ser alguém que contribui muito para o crescimento da empresa e dentre outras formas.

Enfatizando que o calculo do desempenho desse funcionário pode aparecer por de instrumentos de análise contábil ou até mesmo por indicadores de performance.

Espero ter ajudado! Bons Estudos!