Os recursos humanos podem constituir um fonte de vantagem competitiva quando a organização consegue captar, contratar e manter colaboradores altamente qualificados e comprometidos com o seu trabalho (DESSLER, 2003). Neste contexto, em se tratando de estratégias voltadas aos recursos humanos, é preciso ser elaborado um planejamento, que Dessler (2003) denomina de Planejamento da força de trabalho. Esse planejamento consiste em formular planos para o preenchimento de vagas futuras, que só será possível ao se projetar o trabalho de forma integrado com a estratégia empresarial global, considerando, por exemplo, quais vagas deverão ser abertas e se as vagas serão preenchidas por candidatos internos ou externos.
COSTA, Waldecíria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Administração de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2017.
Com base o papel estratégico da escolha de pessoas como colaboradoras, avalie as afirmações a seguir.
I. O planejamento de pessoal possibilita a busca por profissionais para ocuparem as vagas existentes e, além disso, também permite o planejamento para preparar futuros profissionais, especialmente para os níveis gerenciais.
II. Recrutamento e seleção são processos que funcionam como a porta de acesso das pessoas nas organizações e devem ser planejados de forma a agregar à empresa pessoas capazes de ajustar as suas características e competências com os requisitos e a cultura da organização.
III. Por mais que as empresas apresentem características diversas e específicas a seu porte, negócio e vagas a preencher, os processos de recrutamento e seleção devem seguir os mesmos protocolos de grandes empresas, para garantir sua qualidade e confiabilidade na seleção dos melhores candidatos.
IV. Para as empresas manterem vantagem competitiva no mercado atual, globalizado e competitivo, é preciso que tenham uma força de trabalho competente e comprometida.
É correto o que se afirma em
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.
Alternativa 2:
II e III, apenas.
Alternativa 3:
I, II e III, apenas.
Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 4: I, II e IV apenas
Explicação:
Pagina 50 e 51: A variabilidade das organizações é muito grande e as características específicas de cada uma determinarão os processos de recrutamento e seleção, não apenas pelas características e requisitos das vagas, mas também por outros fatores.
Sobre o papel estratégico da escolha de pessoas podemos afirmar que as afirmativas corretas são: I, II e IV, apenas, alternativa IV)
Recrutamento e seleção de pessoas
O processo de recrutamento de pessoas está presente nas mais variadas formas da sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente, ele é um dos processos mais importantes para a organização. Além disso, envolve técnicas e metodologias aplicadas no processo.
Comentário sobre a afirmativa incorreta:
III) Os protocolos de seleção das empresas variam conforme o seu tamanho e o nível de capacidade intelectual que a vaga pede ao candidato, com isso não é necessário aplicar os mesmo protocolos de contratação de uma grande empresa, nas demais organizações.
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Bons estudos!
