Os Programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) com foco em competências estão diretamente alinhados com as estratégias de empresa e com as competências mapeadas da organização e das funções.
Todo o programa de T&D precisa de um mapeamento inicial, como forma de diagnóstico. O que é importante analisar no mapeamento inicial:
(A) Os reais concorrentes da empresa.
(B) Os indicadores de desempenho dos empregados.
(C) O potencial de mercado da empresa.
(D) As condições financeiras da empresa.
(E) O tamanho da empresa e sua área de atuação.
Soluções para a tarefa
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Resposta:
B - Os indicadores de desempenho dos empregados.
Explicação:
Os programas de Treinamento e Desenvolvimento são uma forma de medir e mapear os indicadores de desempenho e capacitação dos funcionários. Com os indicadores, os gestores de RH perceberão claramente a efetividade do treinamento, se ele alavanca promoções e se as avaliações de desempenho mensuram os resultados, através da qualidade do trabalho. É possível perceber as capacidades diretivas, o potencial dos funcionários, sua produtividade e a adequação deles com suas funções.
Obs.: Finalizei a atividade com 100%.
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Resposta:
Letra B!
Explicação:
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