os programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) com foco em competências estão diretamente alinhados com as estragéticas de empresa e com as competências mapeadas da organização e das funções.
todo o programa T&D precisa de um mapeamento inicial, como forma de iagnóstico.
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Os programas de Treinamento e Desenvolvimento previsam ser desenhados e planejados de modo a desenvolver nos funcionários de uma empresa as características mais relevantes para a sua respectiva função.
Por exemplo, no caso de um vendedor, esse tipo de programa deveria estimular o funcionário a melhorar o seu desenvolvimento interpessoal, já que essa é uma habilidade importante para o seu trabalho.
Naturalmente, o mais indicado é que o setor de Recursos Humanos da empresa leve em consideração as características mais urgentes que devem ser melhoradas nos funcionários.
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L
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