Question

Os profissionais de recursos humanos conhecem o "CHA" de longa data, é uma conceituação muito antiga, no entanto, extremamente atual, onde:

• O conhecimento é o saber, é o que aprendemos nas escolas, nas universidades, na vida, em nossa bagagem, nos livros, no trabalho.

• A habilidade é o saber fazer, é tudo o que de fato utilizamos dos conhecimentos que detemos em nossos "arquivos" no dia-a-dia.

• A atitude é o que nos leva a decidir se iremos ou não exercitar nossa habilidade de um determinado conhecimento, ela é o querer fazer.

Fonte: . Acesso em: 24 de fev.2017.

Através destes conceitos e fazendo o desdobramento do CHA, teremos, a compreensão do significado do termo:

Alternativas:

a)
Carreira.
b)
Feedback.
c)
Competência.
d)
Processos.
e)
Desempenho.
2)
O autor Lacombe (2005, p.5) destaca que: "Este tipo de carreira demanda a apropriação pelo indivíduo do planejamento e desenvolvimento de sua carreira e, para tanto, é necessário investir em competências como o know-how (o conhecimento, a técnica), o know-why (as motivações para o exercício do trabalho) e o know-whom (a rede de relacionamento)."

A citação acima refere-se a qual tipo de carreira?

Alternativas:

a)
Carreira em Y.
b)
Carreira sem fronteira.
c)
Carreira burocrática.
d)
Carreira empreendedora.
e)
Carreira sociopolítica.
3)
De acordo com o autor Magalhães (1997) aprendemos que competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências que credenciam um profissional a exercer determinada função.

Sobre as características da Gestão por Competências, avalie as afirmações que se seguem:

I. A Gestão por Competências caracteriza-se como uma das ferramentas mais modernas em gestão de recursos humanos e tem sido amplamente adotada por grandes empresas no Brasil.

II. A Gestão por Competências direciona sua ação prioritariamente para o gerenciamento das lacunas de competências eventualmente existentes na organização, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo.

III. Este modelo está situado no contexto maior da economia das organizações e possui o pressuposto de que a posse de recursos raros, valiosos e de difícil imitação confere à organização vantagem competitiva.

IV. A gestão por competência busca desenvolver nas pessoas competências novas, e não as competências existentes na organização, necessárias para a consecução dos objetivos organizacionais.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
As afirmativas I e III estão corretas.
b)
As afirmativas I e IV estão corretas.
c)
As afirmativas II e III estão corretas.
d)
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
e)
As afirmativas I, II, e III estão corretas.
4)
A gestão por competências pode ser implantada de forma simultânea ou seqüencial, seguindo as seguintes etapas:


Associe a segunda coluna de acordo com a primeira e, a seguir, assinale a alternativa com a sequência correta:

(1) PRIMEIRO BLOCO ( ) MONTAGEM DO PLANO INDIVIDUAL DE CAPACITAÇÃO POR COMPETÊNCIAS E AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO
(2) SEGUNDO BLOCO ( ) A GESTÃO DO DESEMPENHO
(3) TERCEIRO BLOCO ( ) AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E FORMAÇÃO DO BANCO DE TALENTOS
(4) QUARTO BLOCO ( ) SENSIBILIZAÇÃO
(5) QUINTO BLOCO ( ) DEFINIÇÃO DE PERFIS
Alternativas:

a)
1 – 2 – 3 – 4 – 5.
b)
1 – 3 – 5 – 2 – 4.
c)
4 – 5 – 3 – 1 - 2.
d)
2 – 5 – 4 – 1 – 3.
e)
3 – 4 – 1 – 5 – 2.
5)
Sobre o surgimento da Gestão por Competência, complete as lacunas da sentença a seguir:

A gestão por competência surgiu para responder a questões particulares do cenário ______________. A emergência desta metodologia de gestão representa uma tentativa de resposta à necessidade de superação da _______________ num mercado globalizado, às exigências por agilidade, diferenciação e inovação contínua, às demandas de aprendizagem e de criação do __________________ para lidar com questões inéditas e surpreendentes que surgem a cada dia no contexto organizacional.

Agora, assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas:

Alternativas:

a)
empresarial - concorrência - conhecimento.
b)
acadêmico - divergência - conhecimento.
c)
governamental - concorrência – projeto.
d)
tecnológico - excelência - gerenciamento.
e)
empresarial - cooperação - conhecimento.

Answer 1

por favor quem souber a resposta agradeço