Os profissionais da área de Recursos Humanos, possuem funções no processo de administração denominadas de funções
operacionais e funções estratégicas definidos pelos processos e pelas pessoas envolvidas.
Sobre as características do papel da Administração de Estratégias e Recursos Humanos, que é um dos quatro papeis
principais papeis do RH, é correto afirmar:
Parceria para especificamente demitir e contratar funcionários.
Parceria para cuidar apenas do bem estar dos funcionários.
Parceria para fiscalizar as pessoas no trabalho para deletar às chefias.
Parceria estratégica para alcançar os objetivos organizacionais.
Parceria para tratar dos assuntos dos familiares dos funcionári
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Parceria estratégica para alcançar os objetivos organizacionais.
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