Os profissionais da área de Recursos Humanos, possuem funções no processo de administração denominadas de funções operacionais e funções estratégicas definidos pelos processos e pelas pessoas envolvidas. Sobre as características do papel da Administração de Estratégias e Recursos Humanos, que é um dos quatro papeis principais papeis do RH, é correto afirmar: Parceria para especificamente demitir e contratar funcionários. Parceria para cuidar apenas do bem estar dos funcionários. Parceria para fiscalizar as pessoas no trabalho para deletar às chefias. Parceria estratégica para alcançar os objetivos organizacionais. Parceria para tratar dos assuntos dos familiares dos funcionári
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Alternativa correta é:
Parceria estratégica para alcançar os objetivos organizacionais.
Os objetivos organizacionais são estabelecidos por meio de planejamento, considerado este um princípio administrativo. Esses objetivos, assim como as metas já pré-estabelecidas no planejamento, são importantes para o futuro da instituição, causando impacto direto nela.
Uma organização deve ter vista os objetivos a serem alcançados, trabalhando para atingi-los, mas preparando-se para as eventualidades, que são comuns. Por isso, a "estratégia" entra como uma forma de preparar a organização para posicionar-se frente aos contextos de oscilações.
Parceria estratégica para alcançar os objetivos organizacionais.
Os objetivos organizacionais são estabelecidos por meio de planejamento, considerado este um princípio administrativo. Esses objetivos, assim como as metas já pré-estabelecidas no planejamento, são importantes para o futuro da instituição, causando impacto direto nela.
Uma organização deve ter vista os objetivos a serem alcançados, trabalhando para atingi-los, mas preparando-se para as eventualidades, que são comuns. Por isso, a "estratégia" entra como uma forma de preparar a organização para posicionar-se frente aos contextos de oscilações.
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