Os processos de Coaching e Mentoring são muito parecidos, pois ambas as ferramentas tem a função de desenvolver as pessoas, mas existe uma sensível diferença entre eles. Qual a afirmativa que ilustra corretamente essa diferença entre ambos os processos?
Escolha uma:
a. Aplica-se o mentoring com objetivo de trabalho atual, sendo o objetivo do coaching a gestão de pessoas.
b. O coaching envolve um relacionamento entre protetor e protegido e o mentoring envolve o relacionamento entre os líderes.
c. O coaching envolve o desenvolvimento quando aplicado na organização. Enquanto o mentoring envolve a liderança e supervisão quando aplicado na organização.
d. A função do coaching é em curto prazo, no cotidiano. Já a função do mentoring é em longo prazo, no futuro. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Soluções para a tarefa
O COACH está relacionado ao desenvolvimento de pessoas e organizações.
O foco está no futuro.
O profissional COACH visa, principalmente, auxiliar o o coachee rumo ao estado desejado através de reflexões e conhecimentos.
Não cabe ao coach tomar a decisão.
O coachee, que através do processo de coaching, avalia qual é o melhor caminho a tomar.
O MENTORING está relacionado ao desenvolvimento de pessoas e organizações também.
Todavia, no caso do MENTORING existe um profissional especialista naquele assunto. Ele fornece suporte para profissionais menos qualificados e experientes
A direção, concordado com as soluções do Mentor, executa-as.
Explicação
a. Aplica-se o mentoring com objetivo de trabalho atual, sendo o objetivo do coaching a gestão de pessoas.
FALSO.
O objetivo do coaching está além da gestão de pessoas.
Existe o foco do desenvolvimento do ser humano, sua metas, bem como a de organizações.
b. O coaching envolve um relacionamento entre protetor e protegido e o mentoring envolve o relacionamento entre os líderes.
FALSO.
Existe Coach para líderes (executivos, gestores,...)
c. O coaching envolve o desenvolvimento quando aplicado na organização. Enquanto o mentoring envolve a liderança e supervisão quando aplicado na organização.
VERDADEIRO.
d. A função do coaching é em curto prazo, no cotidiano. Já a função do mentoring é em longo prazo, no futuro. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
FALSO.
O coach tem função de curto, médio e longo prazo.
RESPOSTA: letra C
Sucesso!
Resposta:
resposta c
Explicação:
Fui na opnião do colega acima e acertei pois caiu no minha pós graduação essa mesma questão e acertei. então pode ter certeza que é a C