Os processos básicos na gestão de pessoas são cinco: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas. O ciclo da ARH se fecha em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de pessoas. Considerando os processos leia atentamente a descrição de alguns subsistemas e responda a questão. Os processos básicos na gestão de pessoas são cinco: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas. O ciclo da ARH se fecha em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de pessoas. Considerando os processos leia atentamente a descrição de alguns subsistemas e responda a questão. I – Subsistema de provisão de recursos humanos: planejamento de RH, pesquisa de mercado de mão de obra, recrutamento e seleção. II – Subsistema de aplicação de recursos humanos: análise e descrição de cargos, integração ou indução, avaliação de mérito ou do desempenho, movimentação de pessoal (tanto nos sentidos horizontal, vertical ou diagonal). III – Subsistema de treinamento e capacitação de recursos humanos: treinamento e planos de desenvolvimento do pessoal. IV – Subsistema de manutenção de recursos humanos: remuneração (administração de salários), planos de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, registros, controles de pessoal e relações trabalhistas. Assinale a alternativa CORRETA. a As alternativas II e III estão corretas; b As alternativas I; III; IV estão corretas; c As alternativas I; II; III; IV estão corretas. d As alternativas I; II; IV estão corretas. e As alternativas I e II estão corretas.
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Resposta:
b. As alternativas I; II; IV estão corretas.
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