Os precursores da Administração Científica, acreditava que o homem seria motivado e incentivado por estímulos salariais, elaboravam planos de incentivo salarial, para elevar a eficiência e baixar os custos operacionais. Para a Teoria das Relações Humanas, a motivação econômica é secundária na determinação do rendimento do trabalhador. Para ela, as pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento, de aprovação social e participação nas atividades dos grupos sociais nos quais convivem.
Existem dois conceitos distintos de homem nesses dois momentos em relação às recompensas e sansões sociais. Como se chama o homem da teoria das relações humanas?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Homen Social
Explicação:
O principal conceito dessa teoria administrativa é procurar identificar e entender os sentimentos dos trabalhadores, bem como relacionar essas emoções com as atividades por eles desempenhadas. Quando o colaborador deixa de ser tratado apenas como um “homem profissional” e começa a ser analisado por um viés mais humano, como um “homem social”, que tem um comportamento complexo e mutável, o Homen Social é estabelecido a partir do momento em que os estudos identificam que o aumento no sálario é um fator secundario para o aumento de produção, e o mais importante para esse tipo de trabalhador é o reconhecimento, melhores condições de trabalho, questões de saude como ergonomia e etc....
Resposta:
Homen Social
Explicação: