Administração, perguntado por MariSousa6715, 5 meses atrás

Os papéis de trabalho de auditoria podem ser classificados em relação ao tempo em que poderão ser utilizados pelos auditores. Nesse sentido, uma das classificações dos papéis de trabalho de auditoria é Papéis de Trabalhos Correntes. ALMEIDA, Marcelo Cavalcanti. Auditoria: um curso moderno e completo. 9. Ed. 2. Reimpr. São Paulo: Atlas, 2019. Considerando o enunciado e o tema papéis de trabalho, assinale a alternativa correta:

Soluções para a tarefa

Respondido por Matheusieti
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O trabalho corrente além de passar por atualizações recorrentes, visam o mapeamento das atividades, e as informações sobre as estratégias, ou seja, é através dela que o auditor pode identificar contratos firmados, como os financiamentos da empresa, os aspectos sobre o capital, além da organização de cada setor.

Como essas atividades serão realizadas?

A realização dos planejamentos das ações futuras não proporciona apenas a base para o alcance dos objetivos, é importante cumprir cada etapa do processo como um todo. Por isso, pensar na auditoria é construir uma estratégia que tenha como objetivo o desenvolvimento das atividades, considerando a forma que o trabalho do auditor independente será realizado.

As alternativas:

Alternativas

Alternativa 1:

Um exemplo de papel de trabalho corrente é a contagem dos itens do Caixa, visto que essa conta contábil passa por atualizações recorrentes.

Alternativa 2:

Um exemplo de papel de trabalho corrente é a contagem dos itens do Caixa, visto que essa informação permanece igual em um período superior a 1 exercício.

Alternativa 3:

Um exemplo de papel de trabalho corrente é a conferência do saldo do Banco c/ Movimento, visto que essa informação permanece igual em um período superior a 1 exercício.

Alternativa 4:

Um exemplo de papel de trabalho corrente é um memorando sobre informações do Capital Social, visto que essa informação permanece igual em um período superior a 1 exercício.

Alternativa 5:

Um exemplo de papel de trabalho corrente é a análise de um contrato de longo prazo da organização, visto que essa informação permanece igual em um período superior a 1 exercício.

Sobre os Recursos Humanos:

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