Os objetivos se diferem quanto ao prazo de realização. Há objetivos de longo e de curto prazo. Essa diferença entre eles também afeta o grau de especificação dos mesmos: objetivos de longo prazo são menos específicos, envolvem a organização como um todo, enquanto que os objetivos de curto prazo são mais detalhados, definindo-se o que será feito, por quem, quando e como deve ser executado. Assim, quanto maior o tempo de alcance do objetivo, menos detalhado ele será; ao contrário, quanto menor esse tempo, maior será o nível de detalhes e especificações dos objetivos (CERTO et al., 2005; CHIAVENATO, 2003). Para Chiavenato (2009) o objetivo que a empresa define como relacionados a cada departamento ou unidade da empresa, refere-se ao:
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Os objetivos táticos são definidos em cada departamento ou unidade da organização.
Opção X: Objetivos táticos.
Na prática, isso quer dizer que os objetivos táticos são definidos pelos responsáveis presentes no Nível Tático de uma organização. Naturalmente, os responsáveis são representados pelas seguintes figuras: gerentes e supervisores (que possuem uma boa noção sobre as Funções da Administração).
São objetivos visíveis do Nível Tático:
- Executar as estratégias do Nível Estratégico
- Alcançar metas mensais
- Alcançar objetivos anuais
- Executar regras impostas pela alta administração
Portanto, a gente pode entender que os objetivos táticos são relevantes para o alcance do Planejamento Estratégico (que é voltado para o longo prazo) de organizações públicas e/ou privadas.
Aprenda mais sobre o tema objetivos organizacionais em:
https://brainly.com.br/tarefa/4726536
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