Question

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) buscam assegurar os direitos humanos, acabar com a pobreza, lutar contra a desigualdade e a injustiça, alcançar a igualdade de gênero e o empoderamento de mulheres e meninas, agir contra as mudanças climáticas, bem como enfrentar outros dos maiores desafios de nossos tempos. O setor privado tem um papel essencial nesse processo como grande detentor do poder econômico, propulsor de inovações e tecnologias influenciador e engajador dos mais diversos públicos – governos, fornecedores, colaboradores e consumidores.

Muitos líderes estão mudando o jeito de pensar e fazer negócios em suas empresas, alinhando as práticas gerenciais e operacionais aos ODS. Além disso, envolvem pessoas em um propósito, que combina sonhos e desafios ao desempenho. Estão à frente de companhias que entenderam a importância da sustentabilidade para a evolução do negócio e vêm criando formas de inserir os ODS nas estratégias de suas principais áreas.

PACTO GLOBAL. Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). 2021.


O papel da liderança é fundamental para conduzir os subordinados ao alcance dos objetivos organizacionais, alinhando comportamentos e habilidades a novos cenários e envolvendo os colaboradores para que sintam a mudança e, principalmente, queiram fazer parte dela. Uma das discussões que envolvem a liderança são as bases de autoridade.



Analise as afirmativas que abordam os motivos pelos quais um líder é obedecido:

I. O bom relacionamento com os seguidores faz com exerça influência sobre o comportamento.

II. Superioridade em algum campo de conhecimento pode fazer com quem influencie comportamentos.

III. As pessoas obedecem por um hábito herdado das gerações anteriores. Pode ser encontrado nas empresas familiares.

IV. Obediência por devoção.

V. O que lhe dá autoridade é a posição que ocupa na hierarquia, o cargo formal que possui na organização.



Assinale a alternativa que apresenta corretamente, e em sequência, a relação das afirmativas com cada motivo de obediência:



a.
I. Carisma; II. Competência técnica; III. Relações pessoais; IV. Costumes; V. Burocracia.

b.
I. Carisma; II. Burocracia; III. Relações pessoais; IV. Costumes; V. Competência técnica.

c.
I. Relações pessoais; II. Burocracia; III. Costumes; IV. Carisma; V. Competência técnica.

d.
I. Relações pessoais; II. Competência técnica; III. Costumes; IV. Carisma; V. Burocracia.

e.
I. Carisma; II. Competência técnica; III. Costumes; IV. Relações pessoais; V. Burocracia.

Answer 1

Resposta: I. Relações pessoais; II. Competência técnica; III. Costumes; IV. Carisma; V. Burocracia.

Explicação: Corrigido pelo AVA

Answer 2

Resposta:

I, Relações pessoais; II. Competência técnica; III. Costumes; IV. Carisma; V. Burocracia

Explicação:

Certeza absoluta