Os modelos de gestão atuais têm enfatizado o papel das pessoas no alcance de objetivos e resultados organizacionais. Cada vez mais há um movimento de valorização das pessoas que compõem os quadros funcionais das empresas e do próprio mercado.
Resposta: Gestão por Competências.
Soluções para a tarefa
Trata-se da Gestão por Competências.
Porque é um modelo de gestão de pessoas focado na busca por resultados para a organização, seja esta pública ou privada.
Na prática, as empresas fazem um mapeamento e monitoramento das principais competências que são exigidas para a realização dos processos internos.
As principais competências exigidas pelas organizações são representadas por:
Conhecimentos (saber fazer);
Habilidades (ter a manda para fazer);
Atitude (ter vontade para fazer).
Espero ter ajudado. :)
Resposta:
Gestão por Competências.
Explicação:
Uma das formas de praticar a valorização das pessoas é aquela que utiliza uma forma de gestão que contribua para o aprimoramento de habilidades técnicas, operacionais e comportamentais dos funcionários, a fim de cumprir com os objetivos e os resultados organizacionais. O nome desse modelo é gestão por competências.