Os modelos anteriores de Treinamento & Desenvolvimento-T&D eram simplesmente repetitivos e paternalistas, na atualidade, as____________: Assinale a alternativa que complete a frase adequadamente. a. Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização. b. Ações de aprendizagem seguem o que o dono da empresa solicita. c. As ações de aprendizagem tentem a atender somente às necessidades de treinamento dos executivos da organização. d. As necessidades de treinamento e aprendizagem buscam conhecer o empregado e se possível demiti-lo, caso não tenha os conhecimentos necessários para alcançar os resultados que a empresa necessita. e. As ações de aprendizagem não definem os treinamentos que a empresa precisa para alcançar seus resultados
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Olá,
Acredito que a resposta para a sua questão seja a letra a:
a. Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização.
Sabemos que as empresas hoje em dia precisam estar cada vez mais capacitadas para o mercado de trabalho, assim as empresas precisam investir em conhecimento dos seus trabalhadores para que a empresa tenha uma maior produtividade e eficiência.
Assim, as ações de aprendizagem funcionam como uma estratégia para as empresas, com empregados cada vez mais capacitados melhor se constitui a empresa no mercado competitivo, aumentando as suas chances de sucesso no território.
Acredito que a resposta para a sua questão seja a letra a:
a. Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização.
Sabemos que as empresas hoje em dia precisam estar cada vez mais capacitadas para o mercado de trabalho, assim as empresas precisam investir em conhecimento dos seus trabalhadores para que a empresa tenha uma maior produtividade e eficiência.
Assim, as ações de aprendizagem funcionam como uma estratégia para as empresas, com empregados cada vez mais capacitados melhor se constitui a empresa no mercado competitivo, aumentando as suas chances de sucesso no território.
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a. Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização.
Com um mercado cada vez mais competitivo, faz-se necessário que as empresas capacitem seus funcionários, o que acarreta em resultados positivos para a organização.
Com colaboradores que saibam atender com qualidade os clientes, certamente haverá uma fidelização para a compra naquele local.
Além disso, o investimento em capacitações de funcionários permite que a organização tenha mais lucro, uma vez que os mesmos ajudam nos resultados.
Por isso a capacitação deve ser vista como algo estratégico, um investimento e não um gasto.
Entenda como funciona o processo de recrutamento de funcionários nessa questão https://brainly.com.br/tarefa/12921553.
Abraços!
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