Pedagogia, perguntado por elianacupertin, 1 ano atrás

Os modelos anteriores de Treinamento & Desenvolvimento-T&D eram simplesmente repetitivos e paternalistas, na atualidade, as____________: Assinale a alternativa que complete a frase adequadamente. a. Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização. b. Ações de aprendizagem seguem o que o dono da empresa solicita. c. As ações de aprendizagem tentem a atender somente às necessidades de treinamento dos executivos da organização. d. As necessidades de treinamento e aprendizagem buscam conhecer o empregado e se possível demiti-lo, caso não tenha os conhecimentos necessários para alcançar os resultados que a empresa necessita. e. As ações de aprendizagem não definem os treinamentos que a empresa precisa para alcançar seus resultados

Soluções para a tarefa

Respondido por Sabrinaalmeid4
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Olá, 

 Acredito que a resposta para a sua questão seja a letra a:

a. Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização.

  Sabemos que as empresas hoje em dia precisam estar cada vez mais capacitadas para o mercado de trabalho, assim as empresas precisam investir em conhecimento dos seus trabalhadores para que a empresa tenha uma maior produtividade e eficiência. 

 Assim, as ações de aprendizagem funcionam como uma estratégia para as empresas, com empregados cada vez mais capacitados melhor se constitui a empresa no mercado competitivo, aumentando as suas chances de sucesso no território.
 
 
Respondido por thaissacordeiro
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a. Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização.

Com um mercado cada vez mais competitivo, faz-se necessário que as empresas capacitem seus funcionários, o que acarreta em resultados positivos para a organização.

Com colaboradores que saibam atender com qualidade os clientes, certamente haverá uma fidelização para a compra naquele local.

Além disso, o investimento em capacitações de funcionários permite que a organização tenha mais lucro, uma vez que os mesmos ajudam nos resultados.

Por isso a capacitação deve ser vista como algo estratégico, um investimento e não um gasto.

Entenda como funciona o processo de recrutamento de funcionários nessa questão https://brainly.com.br/tarefa/12921553.

Abraços!

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