Os métodos de seleção buscam observar informações e características relativas aos candidatos e potenciais funcionários, e então, avaliar dados precisos sobre as características e perfis desses profissionais. Vimos que existem quatro métodos de seleção que são mais utilizados pelas empresas brasileiras segundo Banov (2012). Dessa maneira, com relação a denominação desses métodos, marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Entrevista de Seleção; Provas de Conhecimentos e Habilidades; Testes psicológicos; Técnicas de Simulação. Correto
b. Entrevista de Seleção; Testes psicológicos; Teste de nível pessoal; Prova de conhecimentos em Português.
c. Entrevista de Seleção; Testes psicológicos; Teste de nível pessoal; Prova de conhecimentos em Matemática.
d. Entrevista de Seleção; Testes psicológicos; Prova de conhecimentos em Português; Prova de conhecimentos em Matemática.
e. Testes psicológicos; Técnicas de Simulação; Prova de conhecimentos em Matemática; Prova de conhecimentos em Português.
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Resposta:
Entrevista de Seleção; Provas de Conhecimentos e Habilidades; Testes psicológicos; Técnicas de Simulação.
Explicação:
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