Question

Os métodos de DO (Desenvolvimento Organizacional) valorizam o crescimento humano e organizacional, os processos colaborativos e participativos e um espírito investigativo. O DO contemporâneo tem forte relação com a filosofia pós-moderna ao colocar muita ênfase sobre as formas subjetivas pelas quais as pessoas veem o seu ambiente. O foco é sobre como os indivíduos compreendem seu ambiente de trabalho. Analise e avalie as assertivas abaixo sobre as cinco técnicas do DO para se obter a mudança. I. A REAVALIAÇÃO DA PESQUISA é uma ferramenta para avaliar as atitudes tomadas pelos membros da organização. II. Na CONSULTORIA DE PROCESSOS os gestores sentem que o desempenho sob sua responsabilidade pode ser melhorado. III. Na MONTAGEM DA EQUIPE, utiliza-se atividades de interação com o grupo para aumentar a confiança e a abertura entre os membros, melhorar os esforços da coordenação e aumentar o desempenho da equipe. IV. No DESSENVOLVIMENTO INTERGRUPAL, pode-se enfatizar ou excluir certas atividades, dependendo do propósito do esforço e de problemas específicos de cada equipe. V. A INVESTIGAÇÃO APRECIATIVA, acentua os pontos positivos, em vez de procurar problemas para corrigí-los.

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

Na reavaliação da pesquisa os dados são reavaliados após a aplicação deles. Na consultoria de processos os gestores irão perceber eles podem fazer o desempenho aumentar. Na montagem da equipes e no desenvolvimento intergrupal é importante que hajam atividades para aumentar a confiança nesses grupos. A investigação apreciativa apenas aprecia e coleta dados, pontos positivos e negativos (II, III e V).

O desenvolvimento organizacional e a criatividade

Quanto maior a criatividade envolvida, melhor será o desenvolvimento organizacional, isso porque haverá um aumento das possibilidades para as atividades promovidas pelos membros da equipe de trabalho.

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