Question

Os métodos de avaliação e classificação de cargos tem como objetivo atribuir um valor para cada cargo presente na organização, de acordo com o grau de importância do cargo; além de permitir inseri-los na hierarquia empresarial. É composto pela análise do conhecimento técnico, habilidades humanas, posturas comportamentais exigidas pelo cargo. Há algumas maneiras de realizar esse processo sendo elas Grupo de escolhas da pergunta metade de pontos, equilíbrio externo, escalonamento simples e classificação de cargos. classificação de cargos, método de pontos, escada simples e equilíbrio externo. escalonamento simples, método de pontos, desclassificação de cargos e equilíbrio externo. equilíbrio externo, método de pontos, escalonamento simples e classificação de emprego. método de pontos, escalonamento simples, classificação de cargos e equilíbrio externo

Answer 1

Resposta:

Método de pontos, escalonamento simples, classificação de cargos e equilíbrio externo.

Explicação:

RESPOSTA DA MINHA ATIVIDADE EAD