Os mercados apresentam informações assimétricas. Ou seja, há firmas com maior conhecimento sobre dados e informações internas e externas e, por isso, com maiores chances de se posicionar estrategicamente e obter sucesso nos resultados de suas escolhas. A forma como a empresa levanta dados e informações, os processa, os compartilham e os utiliza para tomar decisão é um diferencial competitivo. Estes estudos são feitos por meio da análise da competitividade e análises de mercado. Assinale a alternativa que contém o conjunto de conhecimentos e técnicas utilizados para melhorar a qualidade das análises da competitividade:
inteligência analítica; cultura organizacional e gestão da produção (metodologias ágeis).
inteligência emocional; clima organizacional e gestão de pessoas (competências e habilidades).
inteligência analítica; ciência de dados e gestão do conhecimento (inovação e tecnologia).
inteligência competitiva; cultura organizacional e gestão de pessoas (competências e habilidades).
inteligência competitiva; clima organizacional e gestão da produção (metodologias ágeis).
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A resposta correta é a alternativa IV) inteligência competitiva; cultura organizacional e gestão de pessoas (competências e habilidades).
A partir do momento que houve o reconhecimento do capital intelectual como sendo o maior ativo que uma organização possa contar, além do mais ele também é considerado como um diferencial competitivo.
Nós podemos entender com isso que a gestão de pessoas passou as vista com outros olhos e ser mais valorizada, é claro.
Diante dessa realidade pode-se observar o nascimento da gestão por competências que está intimamente ligada a: inteligência competitiva; cultura organizacional e gestão de pessoas (competências e habilidades).
Bons estudos!
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Resposta:
(E) inteligência analítica; ... está correta
Explicação:
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