Os líderes lidam diariamente com situações que envolvem o desenvolvimento da equipe e dos seus indivíduos de forma que a suas competências não se limitem apenas às tarefas da gestão em si. O líder pensa na equipe como um organismo vivo que precisa ser alimentado de conhecimento, educado para desenvolver novos talentos, crescer e ser direcionado ao seu objetivo sem isso a equipe corre o risco de morrer. Líderes certamente não são super-heróis, pois liderança é uma habilidade e uma competência que todos nós podemos desenvolver, e que pode ser direcionada de acordo com os objetivos das empresas e metas do negócio. Um dos maiores desafios do líder é o de promover o Trabalho em Equipe. De acordo com Chiavenato (2010) existem alguns tipos de trabalho em equipe que podem resultar no alcance dos objetivos organizacionais em um processo mais dinâmico. Assinale a sequência de alternativas que aponta os principais motivo de existirem Trabalhos em equipe que ao invés de darem muito certo podem se transformar em um verdadeiro fracasso organizacional Grupo de escolhas da pergunta Alguns dos fatores do fracasso do Trabalho em equipe é uma liderança totalmente focada no indivíduo, onde não existem controles e regras para que o processo alcance os objetivos almejados além de uma falta de objetivos e diretrizes claras da organização. Alguns dos principais motivos para que os Trabalhos em Equipe não obterem sucesso é o engessamento da estrutura organizacional, políticas de RH não voltadas ao estímulo e motivação do indivíduo e a orientação da organização voltada a lucratividade. O fracasso de um Trabalho em equipe está focado principalmente em uma liderança despreparada e ineficiente além do fator de desvalorização do indivíduo na organização. Alguns dos principais motivos para os Trabalhos em Equipe não obterem sucesso ocorre quando existe uma Liderança Despreparada para lidar com este modelo de trabalho, além da falta de comprometimento dos integrantes que fazem parte da equipe, o engessamento e a inflexibilidade de ideia
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O fracasso de um trabalho está focado principalmente em liderança desesperada e ineficiente além do fator desvalorização do indivíduo na organização.
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